필요성 인권 보호에 대한 사회적 요구와 책임 증가 기업의 인권 이슈(갑질논란, 직장 내 괴롭힘 등)에 대한 사회적인 관심과 책임이 높아짐에 따라 지속적인 기업의 인권 보호와 존중의 필요성 증대 추진근거 국가인권위원회 권고 주문 국가인권위원회는 공공기관 인권경영 실행을 지원하고 인권경영의 제도적 기반이 강화될 수 있도록 다음과 같이 권고한다. 기획재정부장관, 행정안전부장관, 기타 공공기관 주무기관장, 광역지방자치단체장, 공기업 및 준정부기관, 기타공공기관, 지방공기업 및 소속 출자·출연기관이 인권경영을 실행할 수 있도록 지도하고, 공공기관 경여평가 지표에 인권경영 항목을 신설하는 등 공공기관 운영과 평가에 공공기관 인권경영 매뉴얼을 적극적으로 반영하기 바란다. 인권경영 추진방향 미션 시민체감 사회서비스 제공을 토해 광주시민의 삶의 질 향상 비전 시민의 복지증진을 선도하는 좋은 파트너 4대 전략목표 사회서비스 품질향상 실증연구 및 활용 강화 지역사회 파트너십 강화 ESG기반 경영혁신 추진 24개 실행과제中 ESG를 통한 사회적 가치 실현으로 시민과 함께하는 지속가능 경영 윤리경영목표 소통·협력을 통한 투명하고 혁신적인 조직문화 조성 및 전파 추진체계 주관부서 및 윤리 인권경영TF팀 윤리·인권 경영 TF팀(점검) 윤리·인권 경영 위원회 대표이사(원장) 및 이사회 보고 추진방향 정부(지자체) 정책 반영 추진과제 결정 추진과제 이행 추진과제 이행점검 광주사회서비스원의 인권경영 추진방향 및 추진과제의 내용을 제공하는 표입니다. 추진방향 추진체계 자체감사를 통한 기관운영 책임성 제고 및 업무수행 개선 반부패·비위·갑질 등 신고채널 체계적 관리 운영 ① 깨끗한 공직사회 구현 및 부패방지를 위한 체계 구출 - 제도·지침 변경 시 정보안내 및 교육 실시 ② 체감사활동 및 엄정한 공직기강 확립을 위한 점검 추진 ③ 반부패·비위·갑질 등 신고채널 관리 및 홍보활동 강화 ④ 감사반 전문성 강화 및 임직원 부패방지교육, 청렴교육 내부강사 양성 ⑤ 상급기관 감사 및 자체감사 결과에 따른 후속조치 관리 실시 청렴문화 정착으로 청렴한 광주광역시사회서비스원 실현! 인권경영 추진방향 확대보기